专稿：近年来，六安市叶集区把党员教育作为提升党员综合能力和整体素质的重要抓手，坚持立足自身实际，以创优教育资源、强化阵地建设、突出管理实效为着力点，探索形成“3×3管育模式”，助推党员教育管理工作提质增效。

　　深挖三大教学资源，党员教育入脑入心。创优理论课堂。坚持线上线下一体推进，线上通过微信公众号每月推送“学习资源包”，统一学习内容，不断扩大覆盖范围；线下开展党内组织生活规范化提升行动，每月定期印发“主题党日”工作提示，严格落实“第一议题”“三会一课”等基本制度，推动理论学习走深走实。打造业务课堂。实施岗位培训计划，坚持按需施教，组织全街各部门开展业务“半月谈”活动，分层次分领域举办基层治理、乡村振兴、创新驱动等专题培训班500余期，着力提升党员干部业务水平和履职能力。推出实训课堂。立足产业发展、招商引资等重点领域，通过实地观摩、岗位历练等方式，让年轻干部、关键岗位干部在直观感受中开拓眼界、增长才干。今年以来，共选派12名干部赴上海、合肥等地“拜师学艺”，16名乡村两级书记到浙江开展“沉浸式”跟学，推动党员干部成为推动发展、攻坚克难的中坚力量。

　　搭建三块教育平台，阵地建设有声有色。打造学习阵地。在各村社农家书屋设置“理论政策学习角”，基层党委定期统一为各村居更新配备《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等理论书籍。因地制宜打造党建文化广场2处、党建文化宣传长廊2处、党风廉政文化阵地1处，营造出“处处是课堂，时时受教育”的浓厚氛围。打造云端阵地。利用安徽先锋网、学习强国App等网络平台、党员微信群、微信公众号及街村远教平台，以“视频+音频+文字”的形式，定期推送党的二十大精神、党的二十届三中全会精神等各类学习资料，让党员能够随时随地学、足不出户学。打造实践阵地。创新打造小区“居民之家”党群服务微阵地，设立小区党支部、业主委员会、物业服务企业三方议事会制度，推动小区党员深入群众访民情、听民意、解民忧，今年以来，通过三方议事会累计调解矛盾纠纷53件，帮助群众解决各类急难愁盼问题804个。

　　探索三式分类管理，作用发挥见行见效。在职党员“定责式”管理。深入开展“双报到双服务”工作，制定细化职责、任务、需求三张清单，常态化开展日常服务和集中服务，做优专业服务和应急任务，围绕“每月一主题、月月有活动”目标，组织全区800余名在职党员到小区“居民之家”报到，开展志愿服务活动200余次，解决实事364余件。退休党员“余热式”管理。充分发挥老党员政治优势、经验优势、威望优势，创建“银辉家园”老党员工作室，为老党员搭建服务基层、奉献余热的平台，结合老党员实际，组织开展集中宣讲、文艺演出等活动20余场，激励老党员发挥余热、老有所为。流动党员“跟踪式”管理。采取党支部核查与流动党员报告报到相结合的方式，摸排流动党员1500余名，建立信息管理台账，及时掌握流动党员流入、流出情况，同时建立流动党员常态化联系制度，确保党员“流动不流学”“远行不断线”。