专稿：近年来，合肥市庐阳区积极探索新时代党员教育管理新模式，根据不同类型党员的职业、年龄等特点，通过“跟踪式”“关爱式”“目标式”“设岗式”管理，进一步提高党员教育管理规范化、科学化和精细化水平。

　　“跟踪式”管理，让流动党员“有家有为”。按照“管住、管好、管活”的原则，引导各基层党组织对党员流入地、从事职业、通讯地址、联系方式等情况进行详细梳理，建立流动党员动态管理台账，做到“日常采集、按月汇总、季度更新”。建立“1+1”联动机制，加强组织与流动党员之间、党员与流动党员之间对接互助、联系服务，选配400余名政治素养高、服务意识强的党员骨干作为联络员，了解掌握流动党员思想动态、所忧所盼，并帮助他们解决实际困难。依托“学习强国”、各级先锋系列等平台，定期推送党建知识等学习资料至流动党员微信群，让流动党员利用碎片化时间学习党的创新理论，提升政治素养。常态化为在外流动党员邮寄“红色包裹”，围绕每年的重点、中心工作为在外流动党员寄一封慰问信、邮一套“初心包”，确保每一名党员“离乡不离党、流动不流学”。今年以来，已邮寄《中国共产党纪律处分条例》等学习书籍100余册。

　　“关爱式”管理，让退休党员“老有所为”。依托辖区210个党群服务阵地、老年大学、社区学校等，定期举办集中学习交流会，切实用党的最新理论武装头脑，筑牢退休党员信仰根基。针对年龄较大、行动不便的退休党员，以小区党支部为单位，通过入户走访、“送学上门”、结对帮扶、“远程帮学”等方式，进行针对性、全覆盖管理，实现退休党员与党支部学习“同频共振”。今年以来，共组织开展“送学上门”活动80余次。多形式引导具有各类技术专长的“银发人才”和热心志愿服务的退休党员发挥政治优势、经验优势、专业优势等，鼓励他们担任红色小管家、助理网格员、业主委员会成员等，积极投身于社区发展、基层治理等工作，做到“退休不褪色”。组建“银发”志愿服务队，围绕政策解读、矛盾纠纷调解、关心爱护下一代等主题，常态化开展“菜单式”志愿服务活动。截至目前，累计开展理论宣讲、环境整治、治安巡逻等志愿服务活动200余次。

　　“目标式”管理，让预备党员“在岗有为”。采用“理论学习+一线实践”相结合的方式，量化、细化预备党员培训任务和内容，线上依托“庐阳先锋”微信公众号等本地线上学习平台矩阵，打造便捷式“指尖课堂”，线下利用区级党史学习教育馆等红色教育基地进行现场参观学习，保证预备党员日常性学习教育全覆盖、无死角。严格落实帮带机制，邀请理论素养高、党务能力强的老党员与预备党员一对一结对子，围绕思想政治教育、业务能力提升等方面为预备党员讲党课，通过“传”知识、“帮”成长、“带”业务，帮助预备党员尽快融入组织工作。坚持把环境整治、反电诈宣传、困难群众帮扶等基层一线工作作为预备党员的“磨刀石”“试金石”，鼓励预备党员在“急、难、险、重”的岗位上实践锻炼，不断提升预备党员的综合能力水平。今年以来，先后组织预备党员参观区级党史学习教育馆等红色教育基地5次、参加垃圾清运等志愿服务活动10余次。

　　“设岗式”管理，让在职党员“履责有为”。深入开展“在职党员进社区”“党员请出列”“三亮一做”等“我为群众办实事”实践活动，根据报到党员的优势特长、兴趣爱好等进行分类，设置民事纠纷调解岗、医疗卫生岗等20余类志愿服务岗位。截至目前，共有7000余名居民党员主动投身小区治理。搭建“区、街道、社区、小区、楼栋”五级治理组织体系，让小区居民知晓党组织就在“家门口”。截至目前，全区已组建小区（片区）党组织569个，择优选派511名社区工作者担任小区党支部书记，1000余名居民党员担任支部委员，选配1050名红色小管家，广泛收集居民诉求和意见建议，建立动态微项目、微心愿清单，形成“居民点单、社区派单、党员接单”的模式，有序组织在职党员认领“微项目”“微心愿”，使在职党员真正融入社区管理和服务，构建“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的在职党员互动管理新格局。