8月8日，由深圳市委组织部指导、南方报业传媒集团（南方日报社）主办的“高质量党建引领高质量发展——第七届深圳党建创新优秀案例交流会”举行。交流会上发布了深圳分社党建智库首份调研报告——《党建引领高质量发展的深圳战法》。

　　今年6月起，基于深圳组织工作推动高质量发展十大行动，南方报业传媒集团深圳分社发起“党建引领高质量发展·组织部长访谈”。智库调研组先后走进30多个创新实践现场，探寻红色引擎驱动下，深圳高质量发展激扬出的澎湃动能。本次交流会发布的调研报告，正是深圳分社党建智库2024年的调研成果集结。

　　快速响应▷▶

　　党旗始终插在中心工作上

　　从培育发展新质生产力到“万名干部助企行”，从“百千万工程”到绿美广东，从深圳大兵团“双招双引”到区域重大项目落地，中心工作在哪里，党旗就插到哪里，资源就跟进到哪里，这是深圳党建战斗力的鲜明特色。

　　这一年，深汕特别合作区全力服务保障“百千万工程”，广泛动员基层党组织和党员、干部、人才，在推动城乡区域协调发展上奋勇争先。

　　罗湖区以省内协作为主渠道，推动产业有序转移，成果丰硕。

　　大鹏新区创新推进绿美深圳建设，不仅“落笔在绿”，更“指向在美、收益在民”。

　　坪山区把资源聚焦在产业链上，三大主导产业产值猛增。

　　这些都是党建与中心工作深度嵌合、同频共振、共同提升的典型案例。

　　向内赋能▷▶

　　锻造党员干部战斗力

　　过去一年，知名专家郑永年、哈尔滨工业大学原校长周玉开、中国工程院院士高文等成为“深圳大讲堂”座上宾，面向全市干部就新质生产力授课。深圳的干部也有机会到科研机构、科技企业和重大平台实践锻炼，深入新质生产力相对集中、平时接触较少的产业一线，提升专业能力。在光明区，着眼干部科学素养提升“科学+”行动持续推进，在全区营造了“热爱科学、学习科学、运用科学”的良好氛围。

　　面对高质量发展中的新技术、新事物以及新挑战，深圳组织部门反应敏锐、举措务实，让懂专业的干部制定专业政策、服务专业人才，燃动新质生产力“红色引擎”。

　　用好法宝▷▶

　　发挥关键一招解决关键问题

　　在深圳，改革几乎贯穿了高质量发展、高效能治理、高品质生活的全过程，形成了深圳党建工作的重要优势。

　　深中通道通车后，宝安区携手前海合作区、东莞滨海湾新区、中山翠亨新区，创新都市圈党建新模式，共建党建朋友圈、产业合作圈、民生幸福圈。

　　激活党群服务中心，南山创新开发“热力图”系统，有效提升全区党群阵地人流量。

　　产业大区龙岗为解决对高技术人才的迫切需求，创新推进卓越工程师校企联合培养，支撑产业升级。

　　破解较场尾景区治理难题，大鹏新区以片区大党委模式为抓手，搭建党建引领多元共治的景区治理架构，有效促进景区社区融合一体化发展。

　　推进招商引资提质提效，福田区建立党员招商先锋队，年度新增入库纳统企业大幅攀升。

　　通过迭代“党群服务中心+民生诉求系统”改革，坪山区实现了“接诉即办”向“未诉先办”的转变。

　　以人为本▷▶

　　焕新党群空间打造温“心”家园

　　在福田的党群服务中心，与服务无关的办公门牌、工作制度、行政标语等通通“下墙”。办事窗口、工作人员办公区等压缩到总面积20%以下，最方便、最明亮、最完整的空间全部让渡给居民群众。

　　在罗湖，多功能、复合型一体化的渔邨党群服务中心，集纳了政务、医养、特色化港人服务、多功能图书馆、托育服务等功能，即使在工作日也是人流如织。

　　党群阵地去行政化的目的就是让广大群众愿意来、喜欢来、经常来、来了还想来。这种简单而朴素的追求，体现的是以人民为中心的理念，是对党群阵地服务功能的回归与升级。

　　焕新党群中心打造温“心”家园，透过党群服务中心的变化，也能看到深圳党建工作的务实和创新。

　　绩效评价▷▶

　　用项目思维攻坚重大项目

　　过去一年，KPI成为深圳组织系统的一个热词。

　　龙岗推行KPI评价体系，建立定期评价调度机制，把发展成果体现在实实在在的指标数据上。实施“集中+日常+专题”考核，开展市容环境品质提升等专项考核工作，近距离考察了解干部现实表现。

　　光明区因地制宜制定KPI考核指标体系、评分规则以及过程管理调度机制，拉动全区主要经济指标稳中有进。

　　福田升级打造全市首个基于“AI+大数据”的“知事识人”智能化队伍管理评价系统，累计集成干部数据50万条、生成电子档案3000余份。

　　“任务清单”“揭榜挂帅”“项目经理”“快考快奖”，在全国市场化程度最高的深圳，绩效评价出现在了重大项目攻坚、干部识别选任这个全新领域。这也是深圳党建引领高质量发展的一个创新场景。

　　示范引领▷▶

　　创新“雨露”浇灌党建品牌森林

　　拔节生长的党建品牌，既凝聚了基层党建工作的智慧，也形成了比学赶超、示范引领的良好氛围。

　　过去一年，罗湖高质量发展“先锋项目”，解决了经济增长瓶颈、民生“急难愁盼”、基层治理难题以及基层党建长期存在的“老大难”问题。

　　南山“助企跑团”打响品牌后，继而又延伸出“红色跑团”以及服务虚拟园区的“园区跑团”。而聚焦基层治理的“五长六岗”持续发力，不断走深走实。

　　宝安从党群阵地中提炼出的“百姓客厅”品牌，让安居民记住了“联结纽带永远不断、引领明灯永远不熄、联系服务永远在线”的理念。“薪火夜课堂”成为居民夜生活的重要选择。

　　在盐田，区领导下沉解决“难办的小事”，让群众获得感、幸福感明显提升。

　　龙华区围绕“奋斗文化”建设久久为功，为城区治理体系和治理能力现代化提供了宝贵经验。

　　在光明科学城所在地，“跟党一起创新”成为全区上下的共识。

　　报告指出，党建品牌竞相擦亮的过程，就是党建红色引擎发挥作用的过程。在一个个党建品牌中，看得见改革智慧、创新办法。而深圳党建工作展现出的开放性、创新性、有效性，本身就是深圳作为中国特色社会主义先行示范区最为鲜明的一张名片。