专稿：近年来，无为市赫店镇为进一步提升党员队伍综合素质，聚焦党员队伍建设，从“选、育、管”三方面入手，锻造一批政治素质强、业务能力过硬的党员队伍，为乡村振兴提供了强有力的组织保障和人才支撑。

　　注重科学化选拔，在“选”字上下功夫。将党员发展工作纳入年度党建工作计划，做到“早谋划、稳落实”。始终坚持把政治标准摆在发展党员工作的首位，坚持质量重于数量的原则，严把考察审查、民主测评等关口，把政治觉悟高、思想素质高、业务能力强、群众基础好的优秀人才吸纳到党员队伍中来；对培养时间不够、群众测评满意度不高、政治审查不过关等一律不予审批，做到程序不少、环节不漏、资料齐全、手续完备，确保发展党员的先进性和先锋模范作用的发挥。不断拓宽入党积极分子蓄水池，按照3:1要求优先培养发展非公企业优秀业务骨干、乡村致富带头人、种田大户、返乡大学生等作为发展党员的“好苗子”，积极探索在非公企业、新社会组织、新就业群体中培养和发展党员的有效办法，变“等上门”为“带进门”，让“入口”人选质量更高，着力优化党员队伍结构。

　　注重常态化教育，在“育”字上下狠劲。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首课、主课、必修课，该镇党委利用党员轮训节点，以专题培训、主题党课、青年干部上讲台等形式，围绕乡村振兴、基层治理、党建引领信用村建设等内容，举办学习贯彻党的二十大精神培训班、基层党总支书记培训班等。10个村（社区）充分利用党群文化广场、乡村干部实训基地、农村党员干部现代远程教育等培训资源，进行农村党员日常培训，确保党的创新理论“飞入寻常百姓家”。定期开展“书记讲党课”等活动，积极邀请黄墩村冬桃种植专家，量身定制冬桃种植等特色课程，为赫店镇种植冬桃大户答疑解惑。各党支部累计培训200余人次，有效提升了党员干部的理论素质和综合素质。

　　注重“制度化”管理，在“管”字上细钻研。严格执行“三会一课”、组织生活会、主题党日等基本制度。建立入党积极分子培养管理台账，实行联系村组长包保责任制，对入党积极分子、发展党员等实行滚动式动态管理。积极组织开展村级党组织书记述职汇报工作，高质量打造1处省级远教制播基地，让党员队伍评价体系“动起来”。制定《流动党员动态管理台账》《流动党员定期汇报制度》《流动党员联系制度》三项制度，创新运用微信公众号、村级微信群等方式及时公开党务村务工作，积极动员各基层党组织与流动党员多沟通，多交流，在跟踪管理上求实效、出实招，引导流动党员回乡发展建设，深入开展软弱涣散村党组织整顿建设，激活农村基层党建新动力，切实解决群众“急难愁盼”问题，推动党员在基层一线发挥先锋模范作用。