专稿：近年来，安庆市大观区牢牢把握“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，建立全链条“职责清单”，从源头、过程、结果三环节入手，高标准做好发展党员工作。

　　紧盯源头，细化选拔职责。严格遵循党员发展程序将发展党员5个阶段、25个流程中各项任务要求细化分派给具体责任人，建立5项责任清单共59条职责任务，包括入党申请人、培养联系人（入党介绍人）、党支部书记、基层党委书记、区委组织部门，落实好纪委、公安、法院、检察院、司法等涉及部门预审联审制度。定期组织基层党组织进行适宜入党人员摸排，将政治觉悟高、群众反映好、现实表现突出、积极向党组织靠拢的同志纳入党员后备队伍信息库。在发展对象的确定上，实行阳光选拔、差额选拔、择优选拔，确保发展对象的先进性和社会公认性。从源头上保证党员发展质量。今年区级已举办入党积极分子等党务工作培训班7期，覆盖培训各类责任人900余人次，进一步提升发展党员工作的政治责任感。

　　规范过程，深化监督职责。高标准执行入党程序，在入党积极分子的推荐确定、培养，发展对象的政审、公示和预备党员的接收、考察、转正等环节严格把关，明确发展对象的政治审查必须征求纪检监察、公安、宣传、信访、统战等部门意见。做好发展党员交叉互查工作，每季度开展一次，按照“四个一”即“1名区级组工干部、1名基层党委分管领导、1名基层党建干事、1名党支部书记”组成检查组，重点查看年度党员发展计划执行情况、党员材料是否规范。通过抓早防小，妥善处置不规范问题60多个。建立领导重视、党务工作者常查、入党同志本人配合的入党模式，认真贯彻落实发展党员的推荐制、公示制、预审制、票决制、责任追究制等，对党员发展过程中的关键性材料进行定期审查。将发展党员纳入季度组织工作推进会调度，形成“互查——通报——整改”闭环机制，做实发展党员过程管理和监督工作。

　　追踪结果，强化管理职责。把发展党员工作纳入年度党建工作考核和基层党委书记抓基层党建工作述职评议，有效发挥考核“指挥棒”作用。组织党（工）委每月开展互审工作，今年全区拟发展党员材料互审通过率100%。出台《大观区发展党员工作责任追究办法》，开展发展党员专项排查，区委组织联合区纪委监委成立4个工作小组，全覆盖审查近三年来基层党委发展党员材料，梳理问题23个，并逐一建立整改台账。根据问题类型进行责任倒查、追责问责，以强有力的责任追究倒逼发展党员工作规范化、制度化。