专稿：近年来，蚌埠市五河县小圩镇聚焦村干部队伍建设，通过育强“头雁”、定向“培雁”、精准“识雁”，着力打造一支素质过硬、干事创业的“雁阵队伍”，持续为乡村振兴赋能添力。

　　育强“头雁”，领航乡村振兴。“擂台比武”展实力。扎实开展村党组织书记“擂台比武”活动，重点围绕农村基层党建、村级集体经济发展、党建引领信用村建设等重点任务推进落实情况开展同台“竞技”，通过现场演说、PPT汇报、观摩交流等形式，晾晒抓党建促乡村振兴成绩单。今年以来，镇党委举办“擂台比武”1期，13名村书记参与，推荐1名优秀村书记后续参加上级“比拼”。季度考核晒成绩。制定《小圩镇村干部季度绩效考核方案》，每季度根据重点任务动态调整考核方案，优化设置评分指标。以季度工作分析点评会为抓手，全面展示各村工作开展情况，对考核靠前的村予以肯定，表扬通报；对考核靠后的指出症结所在，给出具体工作建议、督促指导抓好工作落实。述职评议促提升。落实“书记抓、抓书记”工作机制，定期召开基层党组织书记抓基层党建工作述职评议会，指导各村书记总结成绩、查摆问题、提出对策，采取“一述一评”的方式，推动基层党建责任再压实、工作质量再提升。

　　定向“培雁”，锤炼干事本领。培训赋能添动力。充分发挥辖区内乡村振兴产业园、数字农业中心、纪检协作区等现场教学资源，打造实践课堂，开展现场教学；依托党员冬训春训，开设理论和技能课堂；结合美丽乡村建设、人居环境整治，推出观摩交流课堂。去年以来，镇党委举办村干部专题培训8次，开展观摩交流12次，赴江苏泗洪、固镇等地学习集体经济经验做法，不断提振村干部干事创业活力。“三帮一评”促履新。推行新任村干部帮带机制，从县乡村三级各选2名人员组成导师团，实行“6+1”组团式帮带，今年以来，已对5名新任职村干部进行跟踪帮带管理，确保尽快进入角色、主动融入群众、积极投入工作。纪律教育明底线。以党纪学习教育为抓手，紧抓身边典型案例教育不放松，同时落实谈心谈话制度，为村干部常念“紧箍咒”。今年以来，镇纪委开展村干部作风检查30余次，印发党内专项案例通报1次，靶向精准开展警示教育3次，组织观看《贪腐人生》《永远吹冲锋号》等教育片，推动做到警钟长鸣。

　　精准“识雁”，夯实工作力量。以“雁归珠城”行动为契机，开展在外务工人员摸底，分类建立本地人才库，挖掘大学毕业生、退伍军人等返乡人员中文化水平较高、愿意从事农村工作的人员作为村级后备干部力量，目前，全镇共有村级后备力量26名。适时安排有潜力的后备干部列席村“两委”会议，鼓励参与村级事务管理，给想干事的后备干部压担子、交任务，为敢干事的后备干部提供锻炼机会和展示舞台，对表现突出、群众公认的后备干部，优先推荐为村“两委”班子成员和各级评先树优人选。今年以来，小圩镇已有5名村级后备干部进入村“两委”班子。同时，积极落实《五河县村党组织书记后备力量培育储备三年行动方案（2024-2026年）》要求，开展逐村分析研判，摸清13个村“两委”班子建设情况，并按“从严选、精准育、严格管、灵活用”的原则，着力选培锻造一支政治素质好、发展办法多、为民服务实的“头雁”队伍。