专稿：近年来，芜湖市湾沚区红杨镇坚持把村级后备干部队伍建设摆在突出位置，聚焦严把选入关口、提升能力素质、抓实监督管理，努力打造一支工作有目标、履职有担当、干事有作为的高素质村级后备干部队伍，确保村级后备力量实现“量质齐升”。

　　着力科学选拔进入，提高标准“选苗”。规范招聘招考流程。由区委组织部牵头，参照事业单位招聘办法，围绕行政能力、政策理论、公共知识以及对基层工作的了解和认识等方面进行笔试面试，并组织体检和考察等工作，严格执行回避制度。优化人员队伍结构。结合届中分析调研，在详细了解在职村干部年龄结构、知识层次及发展实际需要的前提下，制定后备干部梯次配备规划及年度计划，确定培养数量。强化后备人选储备。坚持把政治标准放在村级后备干部队伍源头储备工作的首位，通过组织谈话、考核考察等途径，在每个村选拔1-2名政治素质优、工作能力强、群众基础好的村级后备干部作为村“两委”班子后备人选，确保“后继有人”。

　　着力提升能力素质，搭台架梯“育苗”。坚持对后备干部按照“集中培训+导师帮带+结对交流”相结合的方式，不断提升后备干部综合能力素质。集中培训夯根基。充分发挥集中培训的教育优势，就党建知识、农业统计、医保业务、社会救助等方面培训村级后备干部。导师帮带催奋进。红杨镇打造村级后备干部结对帮带工作机制，37对师徒签订导师帮带结对协议，采取跟班学习、言传身教等方式，导师经常性向帮带对象传授业务政策和工作思路、方法、经验等，帮助年轻同志见世面、壮筋骨、长才干。结对交流在日常。安排新入职机关事业人员到村任职，鼓励镇新入职机关事业人员与新入职村级后备干部“交朋友”“结对子”，在日常工作、理论学习等方面互帮互助。

　　着力抓实监督管理，突出实绩“用苗”。积极探索实践锻炼形式，安排后备干部列席村“两委”班子会议，参与村级事务管理，给后备干部提供顶岗实践机会和展示舞台。包片述职见实效。村（社区）后备干部参与分工包片，结合岗位职责，每季度对包片村民进行述职，村民现场提出意见诉求，有效融洽干群关系。跟班学习显本领。建立村级后备干部到乡镇机关跟班学习制度，以镇级日常工作为平台，有计划地安排村级后备力量到镇跟班。带班指导人员充分发挥“传、帮、带”作用，帮助后备干部广泛接触和熟悉镇村级事务。正风肃纪强纪律。依托“三会一课”“主题党日”等，教育引导村级后备干部从警示案例中汲取深刻教训，强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力，做到学纪、知纪、明纪、守纪。