专稿：近年来，黄山市休宁县月潭湖镇积极探索村级后备干部队伍建设新举措，聚焦“选、育、管”三个环节，着力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备干部队伍，为乡村振兴提供坚实的组织保障和人才支撑。

　　“选”字当先，规范干部选拔流程。制定《月潭湖镇村级后备干部选拔方案》，通过上户走访、线上沟通、座谈交流等方式，摸底优秀本土人才信息，建立村级后备干部人才库并实施动态管理，及时跟进掌握思想动态和现实表现，从源头把关村级后备干部质量。严格选人标准，坚持公开、公平、公正的原则，健全“个人自荐、村干部引荐、群众联名举荐、基层党组织推荐、民主测评、镇党委审核”的“四荐一评一审”选拔机制，注重能力、潜力和意愿等多方面的考察，重点从退伍军人、大学毕业生、致富带头人等人群中择优选拔一批政治素质过硬、群众基础较好、致富能力较强的后备干部。同时，征求纪检、公安等相关部门意见，确保选聘结果公平公正，并及时在村内公示，接受群众监督。去年以来，正式任用村级后备干部3名，储备村级后备干部20人。

　　“育”字着手，提升综合素质能力。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，活用“线上+线下”平台，线上制定“必修＋选修”教学清单，以电教远教站点为依托，借助学习强国、微信群等平台，推送最新的政策文件和学习资料56次；线下将村级后备干部培养纳入村“两委”干部培训计划，通过开展村级后备干部集中培训、党委会开进村现场教学、外出参观学习交流等多种形式，涵盖政策理论学习、村务工作培训、党风廉政建设等各个方面，让后备干部在多样化的学习环境中快速成长，今年以来，共开展培训6次，后备干部参与122人次。建立“师徒结对”工作机制，每位后备干部结对一名乡镇领导班子、一名联系村干部、一名现任村干部，充分发挥“传帮带”作用，迅速积攒群众工作、纠纷调解等基层经验，助力后备干部在实际工作中锻炼攻坚克难的能力，提升政治素养和综合素质。

　　“管”字打底，激发干事创业活力。制定《月潭湖镇后备干部年度实绩考核细则》，按照“一人一档、一村一册、一镇一库”的原则，整理村级后备干部档案，对后备干部成长全过程动态更新、纪实归档，并将后备干部考评结果与村党组织书记积分制考核挂钩，不断提升后备干部队伍建设成效。完善谈心谈话机制，镇村“师父”分别每半年和每月以“一对一”“面对面”“心贴心”的方式，了解掌握后备干部思想动态、工作表现，厘清工作思路，蓄强“源头活水”。建立“能进能出”的灵活人才管理机制，年末重点围绕学习培训、村务参与度、奖惩情况等多个方面进行“一评一议”，对考评优秀的后备干部继续培养，对日常工作中不履职尽责、群众满意度低、作风不良等考评较差的后备干部及时“出库”并补充，形成“优胜劣汰”的良性队伍建设体系。去年以来，共开展谈心谈话136次，3名村级后备干部考评为“优秀”等次。