醴陵市始终坚持把联系服务好群众作为开展“三长制”工作的根本宗旨，从队伍建设、表彰激励、作用发挥等方面发力，畅通基层治理“最后一米”，着力构建共建共治共享基层治理新格局。

　　选优配强队伍，增添“三长”动力。严把队伍质量。始终把政治标准放在首位，根据“五优五选十不选”执行标准，选优配强片长1520人、组长4122人、邻长19384人，全覆盖联系23.9万户村（居）民。重点吸纳党员、志愿者、妇女代表、退役军人、优秀返乡青年等进入“三长”队伍，同时对不胜任不称职或长期在外务工经商等难以正常履职的，或因非法违纪等不适宜继续担任“三长”的，及时予以调整，截止目前，已动态调整315人次。提高服务能力。针对当前村（居）民代表普遍年龄偏大、学历层次较低、综合素质不高的实际情况，采取“市级示范培训、镇（街）重点培训、村（社区）兜底培训”形式，结合“一月一课一片一实践”主题党日活动、“党员冬春训”等，围绕政治理论、法律法规、市场经济、农业实用技术等主题，分级分批组织“三长”履职能力培训120余次，推动“三长”培训全覆盖，不断提升服务质量。

　　强化正向激励，激发“三长”活力。树立榜样先锋。在政策宣传、致富带头、联系服务群众、化解矛盾纠纷等各类领域中，全市24个乡镇（街道）定期挖掘报送“三长”先进事迹、典型案例380余篇，选树100余名先进典型，充分发挥示范带动作用，“以点拓面”提升整体队伍履职的积极性，增强“三长”的个人价值感和社会荣誉感，激活基层治理的内生动力。评选表彰先进。定期对表现优秀、群众满意度高、矛盾化解率高的“三长”进行评选，并给予相应奖励。工作开展以来，“三长”中679人受到表彰，30人纳入村（社区）“两委”干部，458人纳入村级后备力量，纳入入党积极分子298人，纳入党员发展对象82人，干事创业热情进一步激活。

　　办好民生实事，发挥“三长”效力。选好服务形式。采取简便易行的方式，用好“屋场座谈”“夜巡夜话夜访”“‘赶集日集中接待接访活动”等相关平台载体收集汇总建议。推广运用“幸福株洲微信群”“邻长联户群”等收集答复能够解决的具体问题。定期开展民情恳谈会、屋场会进行民主协商议事，形成“发现、反映、解决、反馈”工作闭环。通过充分发挥“三长”作用，累计摸排解决矛盾纷、群众诉求、安全隐患等问题9536个，提供微服务15万余件。区分服务对象。针对农村地区留守儿童、困难学子等特殊群体，推荐选拔1512名35岁以下的青年“三长”，重点在教育助学、心理辅导等方面提供帮助3851次。做好妇联执委与“三长”结合文章，组建24支巾帼志愿服务队，开展妇女特色活动、宣传弘扬好家风、慰问患病妇女等工作4236次，有效凸显妇女代表力量。积极吸纳返乡科技人才、农民企业家、文化名人、离退休干部教师医生等群体，在技术指导、产业发展、经验分享、村庄规划、医疗救助等方面发挥作用。