新时代要有新作为，新征程要有新目标。5月6日至5月14日，由昌吉州党委组织部、昌吉州人力资源和社会保障局举办的“丝路同源·智惠闽昌”昌吉州劳动人事争议仲裁员、基层调解员、劳动关系协调员政策法规及专业能力培训在福州顺利举办。来自全州各县市（园区）、企业劳动人事争议仲裁员、劳动监察员、基层调解员、劳动关系协调员等30名业务骨干参加了培训，学员们交流学习取真经，汲取经验促进步，提高了理论素养，提升了工作能力。

　　提高理论素养，夯实理论基础。培训期间各位教授精心准备了专题讲座，重点围绕《习近平新时代中国特色社会主义思想》、《习近平法治思想》、《中国共产党纪律处分条例》进行深入解读。使学员们对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质、核心要义、实践要求有了进一步的深刻理解，对习近平法治思想的核心要义“十一个坚持”有了更加深入的认识，对《中国共产党纪律处分条例》有了更加全面的学习，对开展党纪学习教育的必要性重要性有了更加清醒的认识。

　　增强业务能力，提升履职本领。培训班邀请福建省行业专家，围绕做好新形势下构建和谐劳动关系工作，系统从劳动关系、调解仲裁、劳动监察等方面进行了授课。并结合案例对劳动法律法规在实际工作中理解与适用进行实操性解读，破解了以往在法条学习过程中遇到机械性理解、生搬硬套法条的难题。福建省人社厅劳动监察局副局长丁勇军同志围绕劳动监察面临困难问题、发展机遇、应对思路等进行授课，特别是福州市在构建多元化调解机制、创新监管方式方法、注重提升监察队伍能力等方面经验值得学习借鉴。

　　开阔工作视野，启发思路方向。培训中设置了多堂专题研讨，昌吉州各层级从事劳动关系领域工作人员进行交流，多方面了解基层、企业劳动关系工作运行情况、好的经验做法、面临困难问题。现场教学与福州市仲裁院、厦门湖里区仲裁院进行学习交流，尤其是厦门市湖里区人社局整合力量，自主研发“仲裁云”系统，形成了“调解+仲裁”融合一体建设模式，打造了“服务全事项在线、监测全要素研判、数据全链条融合、调处全过程职能辅助”，通过同就业、社保、公安、市场监管等部门共享数据，对劳动风险进行监测预警处置。充分发挥街道、行业商圈、企业各类调解组织作用，利用数字系统对各调解员进行任务分配、调解工作监测，推动争议纠纷柔性化解等方面值得我们学习借鉴。

　　本次培训班课程安排合理、教学内容生动、形式丰富多样，帮助参训学员更好地掌握知识、理解政策、把握趋势，受到了一致好评。大家表示，回到工作岗位上以后，将认真梳理总结此次培训所获，将学到的前言知识、看到的成功经验，切实转化为工作中能够用到的务实举措，为昌吉州高质量发展添砖加瓦，为构建和谐劳动关系贡献应有力量。