湘潭市雨湖区以更好服务两新新就业群体为重点，持续深化“服务‘湘’当红“活动质效，用心、用情、用智打造“司机之家”红色驿站，进一步提升快递员、外卖员、网约车司机等新就业群体的幸福感、获得感和归属感。日前，“司机之家”获评“五星”红色驿站，并受表彰奖励。

　　党建引领筑“新”归属感更有保障

　　聚焦两新群体就业灵活性强、区域流动频次高、组织管理服务难的问题。激活战斗堡垒向心力。依据“党员流动到哪里，组织就覆盖到哪里”原则，指导成立先锋司机之家党支部，建立《“司机之家”红色驿站服务公约》等多项规范管理运行制度，确保驿站工作有序开展。强化两新党员凝聚力。建立“区、街、村、企”四级摸排机制，对周边快递小哥、货车司机等组织“地毯式”摸排，全面掌握两新群体党员情况。建立流动党员登记台账，引导 “隐形”党员自亮身份，让“游离”党员主动归巢。发挥党建助企引领力。理顺“市管总抓、区域协作、街道挂钩、村社兜底”上下联动工作思路，靶向化解企业党建力量薄弱痛点。以高质量党建助推企业发展，对党支部定期开展“点对点”党建指导，培育“专兼一体”党建工作力量，及时为企业纾难解困。

　　快递小哥主动登记党员信息

　　贴心服务暖“新”幸福感更加充足

　　聚焦提升两新群体社会认同度，针对两新群体实际困难，持续优化红色驿站功能。以建为基，打造服务阵地。“司机之家”地处湘潭市北二环线中段，辐射多条高速公路及国省干线公路，设置有停车休息、手机充电、冲茶饮水、淋雨洗衣等多个功能区域，提供雨衣雨具、急救药品等基本设备和物资，打造新就业群体“避风港”。以智赋能，提供安全保障。“司机之家”实现区域监控高清全覆盖，消除了重点区域安防系统盲区，为区块可视化治理提供视频监控资源。同时，“司机之家”设有微型消防站，配备灭火器、水枪、消防水带、消防防护服、防护头盔等设施，定期组织消防安全培训和应急实操演习，为两新群体提供全方位的安全保障。以需为导，精准响应诉求。畅通诉求表达渠道，探索“小哥收集、党员反映、党委破题”诉求闭环处理模式。实现“需求”与“资源”精准对接，依托雨湖区红色先锋党建联盟举办议事沙龙、就业技能培训等活动；与市五医院合作设立心理咨询工作室，为两新群体提供24小时心理咨询和疏导服务。

　　“司机之家”红色驿站免费服务区域

　　区块治理聚“新”获得感更可持续

　　聚焦两新群体社会治理参与度不高、城市融入感不强的问题。壮大一批“N”的力量。结合“1+N+1”的区块扁平化治理模式，引领两新群体树立主人翁意识，自觉发挥走街串巷“移动探头”优势，采取“随手拍”“随手发”及时上报树木倾倒、路灯不亮等区块治理信息。办好一批志愿活动。“司机之家”结合社区打造省工会百优驿站建设情况，将“司机之家志愿服务队”合并纳入高岭社区“微益行”78名志愿者队伍中，常态化开展政策进站、法律进站、义诊进站等志愿服务。孵化一批先锋队伍。对积极助力基层治理的人员送去免费义诊、法律咨询等“服务套餐”，鼓励两新群体在争先锋中比服务、做贡献、显担当，调动两新群体干事创业活跃度，为治理注入“新”动能。

　　老人在“司机之家”休息