顺义区北石槽镇充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，擦亮“金”字招牌，打造“金”色名片，以金色力量引领绿色发展，创新探索乡村振兴新模式。

　　擦亮“金”字招牌，创新基层治理新模式

　　深入推进基层治理模式创新，搭建“网格+服务+治理+自治”工作模式。突出基层党组织核心作用，结合基层实际和支部特点，深化基层党建品牌建设，选树西范各庄村党支部“先锋范儿”党建品牌，凝练南石槽村巧解“数学题”工作法，不断夯实基层治理的组织基础。注重基层治理制度建设，党委统筹、各村配合，先后制定印发《北石槽镇深入学习运用浙江“千万工程”经验高质量实现乡村全面振兴实施方案》《北石槽镇村级工作绩效考核奖励办法》等制度文件，不断完善基层治理体制机制建设。推动网格化治理和村规民约落实，不断完善村民议事厅规范化建设，将村务治理由“为民做主”变为“由民做主”，以“热线+网格”规范化精细化的“硬”治理和“党建+村规民约”润物细无声的“软”约束，不断培育营造镇域好风气，推动形成共建共治共享的基层治理新格局。

　　锻炼“金”兵强将，夯实乡村振兴组织力

　　坚持党管干部、党管人才，持续加强村级干部人才队伍建设。强化“头雁”领航，持续抓好村党组织书记政治素质提升和基层治理能力建设，通过组织理论培训、交流研讨、述职比武、参观学习等方式，着力锻造堪当重任的村级“领头人”队伍。优化“青雁”培养，定期组织村级班子培训，提高村级班子治理能力，每年对村“两委”干部开展1轮全覆盖“体检”，逐村逐人形成“问诊报告”，修订完善村级考核办法，树牢村干部“干好干坏、干多干少不一样”的鲜明导向。深化“雁阵”储备，着眼镇村事业发展需要，将退伍军人、在外经商人员、本乡本土大学毕业生等纳入“后备干部人才信息库”，开设“后备干部大讲堂”，制定培训计划，系统性开展后备人才培养，储备一支能肩负乡村振兴重任、带领群众增收致富的村级干部人才队伍。

　　聚焦“金”色引领，激活乡村振兴新动能

　　深入践行“两山”理念，深学细悟“千万工程”经验，探索形成符合镇域实际的绿色发展道路。坚持生态环境优先，打造美丽乡村新风貌，统筹兼顾人居环境整治和区域环境治理，积极创建全国文明城区，完善基础设施建设，建造下西市村、李家史山村滨河公园、滨河步道，加强精细化治理和日常巡查检查，维护优美宜居生态环境。紧盯绿色发展方向，大力发展现代农业，充分利用镇域环境优质、交通便利等资源优势，优化乡村产业区域布局，探索发展林下经济，打造示范性基地。借助互联网技术，通过“党支部＋互联网＋农业”产业模式，把生态优势转化为产业价值，探索形成乡村振兴新路径。深化营商环境建设，加快发展新质生产力。聚焦经济高质量发展，积极整合各方资源，着力在招商引资和惠企服务上蓄力发力，重点培育发展高新技术企业、现代农业企业等与区域定位相适应的产业类型，持续为地区经济高质量发展输入新动能。