为解决基层党建“人才荒”问题，富蕴县精准挖掘党建人才资源，聚焦“建、管、用”三个环节，建强用好党建人才库，为基层党建工作提供决策咨询和专业支持。

　　精准选拔引才入库。整合农村、城市、机关事业单位、两新等领域党建人才资源，设置中共党员身份、不少于3年党建工作实践经验、能够参加外出指导工作等5项条件，通过个人申请、履历筛选、专业考试、“一对一”访谈、组织推荐、审核入库、评选公示等程序，建立基层党组织书记、党建业务指导员、先进典型宣讲团、党校专职教师、退休党员顾问团五大类型党建人才库。目前，入库成员共计348人，专职262名、兼职86名。

　　动态管理优化更新。党建人才库实行动态管理，原则上每两年调整一次。围绕入库人员思想品德、组织纪律、业务能力、工作成效等指标，期满后由县人才工作中心综合评定，对表现突出的人员予以表彰奖励，并优先安排到重要岗位任职；对违纪违法、作风不实以及其他不适宜继续在库的成员及时调整出库。适时开展新入库人员申报、认定工作，不断调整和充实储备人才库，确保党建人才数量充足、结构合理。

　　完善机制发挥作用。建立“1+N”党建人才工作机制，以党建工作为主业，兼任党建工作指导员、政策理论宣传员、信息传达联络员、督促落实组织员、联系帮扶服务员等N个角色，发挥党建人才在引领思想政治、提升党建质量、促进融合发展、服务党员群众、督促责任落实等方面的作用。三年来，党建人才积极为各领域党建工作发展想点子、提建议、献计策，参加上级党建督查、评审、调研58场次，承担本级党建指导、社会服务540余次，开展专题授课24场次1200余人次。