吐鲁番市高昌区坚持抓人才就是抓发展理念，按需引才、事业引才、用情引才“三引”并举，提高人才引进精准度，为高昌区高质量发展提供人才保证。

　　按需引才提质量。制定《高昌区与疆内外高校长期合作及建立人才培养机制方案》，先后与甘肃农业大学、兰州大学、新疆农业大学签订人才发展战略合作协议，与湘潭大学、湖南科技大学达成人才引进、培养合作机制，引进经济、医疗、教育等领域急需紧缺人才94人。发挥柔性引才优势，近两年先后柔性引才105人，填补紧需人才缺口。动态更新人才台账，确保人才需求供给双向匹配，为精准引才奠定基础。

　　事业引才增总量。发挥自身优势，通过“党支部+合作社”，不断推动葡萄、西甜瓜、畜牧等特色产业发展壮大；多渠道、多方式招商引资，促进晟维新能源、建华建材、森诺新能等一批新产业项目开建、投产；积极申报自治区“2+5”重点人才计划项目，为常新纺织、经开区、教育局等争取人才项目资金324万元，为各领域人才搭建干事创业平台。给返乡人才协调创业贷款政策，降低创业成本和风险。积极选派优秀返乡大学生、退役军人担任村（社区）党组织书记等，提高人才回乡吸引力。2023年以来，已有520人回乡创业就业。

　　用情引才扩容量。成立区委书记任组长的人才工作领导小组，高位推动人才工作落实落细。先后出台《高昌区加快推进人才强区战略实施方案》《高昌区引进人才暂行办法》、县处级领导联系专家人才制度等政策文件，建设100套区级人才公寓，帮助46名人才申请入住吐鲁番市红石榴人才公寓，最大限度保障人才住房需求。常态化举办青年人才联谊会、座谈交流、篮球比赛等活动，不断丰富业余生活。创新增加节假日走访慰问、外出学习培训、配偶就业、子女就学、探亲休假、健康体检等激励措施，营造引才聚才良好环境。