近年来，尼勒克县树牢“人才是第一资源”理念，深耕人才“引育留用”全链条，推动县域经济高质量发展，让来“尼”人才行千里、致广大。

　　建章立制，握紧人才工作“方向盘”。靶向谋划人才发展路径，先后召开专题会议，出台引才办法、服务专家措施、待遇保障机制、人才培养办法、柔性引才办法等6个文件，完善专家工作室、拔尖人才选拔培育办法，搭建“1+N”人才政策体系。因地制宜实施特殊人才引进周转编制池、自治区“2+5”重点人才计划建设、紧缺人才引进、成熟人才引进等项目5个，引进高层次专家团队3个、各领域紧缺人才27人、企业创新人才14人，成功申报自治区级人才团队项目1个、个人项目3个。拓宽人才引进途径，借助公务员招录、事业单位招聘、“三支一扶”“西部计划”等方式引进经济、教育、医疗、农业等急需紧缺专业青年人才221人，不断完善县域人才结构。

　　多方发力，打造人才聚集“强磁场”。实施成熟人才引进计划，重点引进名校长、名院长2人，学科带头人2人、企业创新技术人才2人，落地自治区“2+5”重点人才计划，支持冷水鱼繁育、黑蜂繁育、蜂产品研发等3个专家团队建设，助力天蕴公司、种蜂场、黑蜂企业开展育种培育、产品研发、带教本地技术骨干等工作。实施柔性专家引进计划，多方对接对口援疆省市，支持各需求单位、企业柔性引进人才70人到我县短期服务，将人才重点聚焦在推动本地优势产业升级、企业发展壮大上，为本地优势产业做大做强提供人才保障。实施紧缺人才引进计划，搭建才企对接交流平台，到疆内外高校进行校园推介，举办引进紧缺人才专场招聘会，引进紧缺人才19人，帮助企业引进创新人才14人，有效吸附了一批服务县域高质量发展的人才队伍。

　　悉心育才，跑出人才集聚“加速度”。强化精细培育措施，打破人才成长“天花板”。实施校企合作，邀请新疆大学、新疆农业大学、北京化工大学等院校来尼进行技术交流，引导冷水鱼、黑蜂相关企业与中国水产研究所、中国农业科学院蜜蜂研究所等10余家高校、科研院所洽谈对接，签订合作协议5项，帮带培养本地专业技术人员10人。实施专技人才培育，借助专家工作室人才集聚效应，扶持教育、医疗、民俗、产业等领域专家人才开展讲学、集中研讨、技术帮带等活动30余场次。实施乡土人才培育，举办“创响新时代·共圆中国梦”创业创新大赛，向14名乡土创业人才发放小额担保创业贷款226万元。组织300余名农牧民参加林果业、畜牧养殖、大田作物种植、乡村振兴、乡村治理、返乡创业等系列培训，有力培育了一批服务于乡村振兴产业发展的本土人才队伍。

　　优化环境，营造爱才留才“温馨家”。全力提升“硬环境”，全面释放留才温度。实施人才“安居计划”，投入资金3600万余元建成人才公寓48套，已入住各类专家人才36人。落实人才待遇政策，发放引进紧缺人才、专家工作室、拔尖人才等培养资金60余万元，投入256余万元解决7名引进紧缺人才住房难题。建立人才服务保障机制，督促用人单位主要领导定期走访、谈心谈话、解决困难诉求等，用贴心服务赢得人才的安心发展。随着一个个人才政策落地生效，一项项人才培养引进机制陆续完善，一批批各类人才不断汇聚成长，“聚天下英才而用之”的火热实践，正在伊犁喀什河两岸的画卷上铺陈延展。