乌兰察布市丰镇市为有效破解基层治理“小马拉大车”难题，更好为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为，坚持减负不减责、松绑不松劲，力戒形式主义，推动基层减负工作提质增效。

　　在“明确权责”上“赋能”，为基层组织“松松绑”。丰镇市进一步优化权责事项清单，着力解决基层“该干什么活、能办什么事、应担什么责”的问题。严格按照乌兰察布市《嘎查村（社区）减负增效赋能工作方案》文件，指导村（社区）依法履行职责工作事项日常工作机制、标牌悬挂和应出具证明事项，明确村（社区）统一悬挂4块标牌和2个标识，常态化监督管理，坚决杜绝“滥挂牌”现象发生。对全市各乡镇街道、部门单位政务移动互联网应用程序、政务公众号和工作群组集中开展清理整治，对功能重复的进行整合，对长期未使用或使用效率低的予以清理注销，对临时性、阶段性工作群及时解散，让基层干部从一些无谓的事务中解脱出来，把精力集中到落实工作、推动发展上。

　　在“建强队伍”上“赋能”，为基层干部“排排忧”。丰镇市坚持重心下移、资源下放、力量下沉、保障下倾的原则，建好建强基层干部队伍，持续为基层赋能。重点实施村（社区）党组织书记后备力量培育储备，确保每个村（社区）至少储备1至2名比较成熟的后备力量。派强用好驻村第一书记和工作队，有计划、分步骤实施“一村一名大学生”工程，为基层注入“源头活水”。抓好基层干部基本培训和全员轮训，实施好村（社区）干部学历提升工程，提高基层干部治理水平。加大对基层干部关心关爱力度，持续开展丰镇市担当作为好干部评选，配强配齐干部，进一步规范借用人员管理。

　　在“健全机制”上“赋能”，为基层治理“增增效”。把建立健全基层减负常态长效机制作为治本之策，坚持“当下改”和“长久立”相结合，将基层减负实践中行之有效的方式方法及时固化为制度规定。坚持能从简则从简，宜整合则整合，能合并就合并，大刀阔斧删繁就简原则，制发文件和召开会议数量均同比下降50%以上，真正把基层党员干部从文山会海中解放出来。各部门立足职能职责，统筹把握对基层督查检查考核的总量和频次，精简压缩年度督查考核计划，由24项筛选合并为11项。着力纠治简单以发文开会、拍照留痕、做台账留资料、制作学习笔记等作为督查检查考核评价标准的行为。定期组织开展“回头看”，加大负面典型曝光力度和正面典型宣传力度，坚决防反弹回潮、防隐形变异，实实在在提高基层干部的获得感和群众的满意度。（乌兰察布市丰镇市委组织部 邓佩）

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]