近年来，塔城地区坚持把教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性和战略性工程，聚焦高质量发展需要，统筹用好各类资源，精心谋划推动干部教育培训工作，为地区改革发展稳定注入强劲动力。

　　坚持高位推动，下好谋篇布局先手棋。争取援疆资金支持，多渠道加大干部教育培训投入，将党校工作纳入年度绩效考核和县（市）党委书记抓基层党建工作述职评议考核，拿出3000余万元改善地县党委党校基础设施，重点支持小白杨干部教育培训基地建设，教育培训条件明显改善。地委点题举办新能源、金融、乡镇（街道）党政正职等专题培训，地委主要负责同志带头讲授“开班第一课”，示范带动18名厅级领导、7名县（市）党委书记分别到地、县党校讲政策、理思路、教方法、传经验，让大抓培训蔚然成风。

　　聚焦关键环节，打好提质增效主动仗。针对干部思维定势、能力弱化、视野不宽等问题，聚焦重点开发开放试验区建设、依法治疆、优化营商环境等主题，设置4大类、56个培训项目，地、县累计举办赴疆外“短精专特”培训班140期、6000多人次。紧扣领导干部思想和工作实际构建专题，注重设计学员与教师、与企业和当地干部的交流环节，在赴疆外培训班中创新设置“追寻总书记足迹”现场教学，通过在理论原创地重温讲话、实地观摩，真正让学员带着问题来、带着思考来、带着办法回。聚焦援疆资源深度融合，先后在辽宁抚顺雷锋干部学院、锦州市委党校、苏州干部学院等挂牌塔城教学基地，在整批赴辽培训的基础上，选派2批优秀干部到辽宁省委党校主体班次插班培训1个月，选派88名干部到对口援疆市县跟班实训3个月。

　　突出从严管理，用好成果转化组合拳。印发《关于进一步严肃干部教育培训纪律的通知》，明确调训纪律、调训程序、述学评学、日常管理等7项具体要求，将学习中央、自治区学员管理有关规定以及反面典型案例警示教育作为学员入校“第一课”，切实正风肃纪，培育良好学风。在中青班、乡镇党政正职培训班等中长期班次、重点班次推行1名组工干部、1名党校教师“双带班”制，全程跟班管理。在中青班等主体班次中实行“两带来两带走”，学员们在培训前就开始认真思考问题，并在培训中针对性思考问题、寻找答案，化被动为主动，进一步提升学习质效。开展传学述训2000余场次，通过学员谈收获、找差距，实现“培训一人、覆盖一片”，有效拓展培训效益。