近年来，额敏县持续建强村干部队伍，紧密结合实际，积极探索创新，不断促进村干部队伍政治过硬、本领过硬、作风过硬，努力建设一支思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的村干部队伍。

　　精心培育，破除本领恐慌。坚持把教育培训作为提升村干部能力素质的重要抓手，依托主题党日、远程教育、赴辽培训等契机，从“学、帮、练”着手，提升村干部敢干、实干、快干、会干的综合能力素质。邀请行业专家、致富能人讲学，组织村干部“走出去”观摩学习文化振兴、产业振兴、乡村治理等典型经验做法。坚持经常教育、集中培训、学历教育相结合，县乡两级党校分级分类培训，每年对村干部全覆盖轮训。推行“传帮带”机制，由老书记就如何开展农村工作进行言传身教，帮助村干部涨知识、理思路、增才干。

　　严抓严管，增强担当作为。将村干部管理工作情况纳入乡（镇）党委书记抓基层党建工作述职评议考核内容，乡（镇）党委制定村干部职责任务清单，定人定责抓实日常监督管理。建立村干部绩效考评管理制度，将干部日常考勤、重点工作完成情况等纳入考评内容，考评结果与村干部绩效工资、评先评优相挂钩，激励村干部在岗尽责、争先创优。建立“末位淘汰机制”，通过年度抓基层党建述职评议及民主测评，对连续两年考评为“一般”及以下等次的，或者在重点工作中不担当、不作为、失职渎职的，坚决予以调整。

　　加强关怀，激发干事热情。扎实开展村党组织书记抓党建促乡村振兴“擂台比武”活动，通过实地看、现场谈、互相比，亮“答卷”、话“思路”、授“经验”，激发村干部团结奋进、争先创优的工作热情。坚持严管厚爱相结合，健全完善村干部激励保障制度，落实担当作为好支书月奖励机制；推荐政治坚定、担当意识强、综合素质高的优秀村（社区）党组织书记参加公务员、事业编招录考试，进一步激活村干部内生动力，激发干事创业热情。