近年来，呼伦贝尔市牙克石市坚持把乡村振兴一线作为培养选调生成长成才的主战场，从教育培训、管理帮带、关心关爱等多角度发力，着力培养一支理想信念坚定、工作作风扎实、综合素质高、业务能力强的选调生干部队伍，为牙克石市乡村振兴高质量发展注入新鲜“血液”。

　　强化责任悉心“带”，当好选调生的“引路人”。帮带引导“结对子”。实施“1名处级领导+1名镇党政领导+1名村党支部书记+1名选调生”的“3+1”培养帮带制度，通过担任“思想指导员”“工作引航员”“生活服务员”，帮助到村任职选调生尽快转变角色，积累农村基层工作经验，各级领导累计与选调生开展谈心谈话56次，召开座谈会9次。充电蓄能“育苗子”。本着“缺什么、补什么”“干什么、学什么”的原则，将全市49名到村任职选调生纳入干部教育培训计划，每年举办全市到村任职选调生能力素质提升培训班，采取“理论学习+实地观摩+交流研讨+知识竞赛”相结合的方式，帮助到村任职选调生补短板、强弱项、提能力，教育引导选调生坚定理想信念，严守纪律规矩，锤炼专业作风，健全知识体系。擂台比武“压担子”。举办“亮职责、晒成效、比担当”活动暨抓党建促乡村振兴“比武争星”擂台赛，组织到村任职选调生围绕乡村治理、产业发展、组织建设等方面，同台“比武”、现场“过招”，分享驻村期间感悟体会、交流工作经验做法，以交流促提升，展现新时代到村任职选调生的良好风貌。

　　健全制度用心“管”，当好选调生的“监护人”。日常监督到位。制定印发《选调生到村任职按照大学生村官管理办法（试行）》，坚持市委组织部综合管、选调单位配合管、镇党委监督管、村级党组织日常管的多级联管模式，在教育培训、日常管理、职能职责等6方面细化具体措施，使选调生在基层“墩好苗”“起好步”。考核管理到位。定期组织选调生开展座谈交流和工作汇报，指导选调生记好民情日记，实时掌握选调生工作及思想状况。发挥考核“指挥棒”作用，严格选调生驻村期满考核，综合个人自评、个别谈话、民主测评情况确定考核等次，提升选调生在村工作质效，目前所有到村期满的选调生均为“合格”及以上等次。服务保障到位。落实到村任职选调生专项工作补助经费，在培训、国情调研、服务群众、安置费等方面给予资金保障，统一购买人身意外伤害险，协调保障驻村期间住宿、就餐等问题，及时传递党组织的温暖关怀，为选调生在基层安心生活、砥砺奋斗“保驾护航”，近年累计使用选调生专项经费123.74万元。

　　跟踪问效贴心“察”，当好选调生的“护航人”。聚焦为民服务。将开展“七个一”行动作为到村任职选调生了解社情民意、密切群众感情、提升素质能力的重要载体。指导选调生梳理为民服务事项清单，结对帮扶困难党员群众74户，组织70余场集体活动，持续开展政策宣讲、扶老助老、矛盾化解等280余件民生实事，做好群众的“知心人、贴心人”。聚焦调查研究。将开展国情调研作为培养锻炼选调生、推动任职村发展的重要抓手，指导选调生按照“乡村振兴、集体经济、基层治理、网格化管理”等四大类别，形成专题调研报告40篇，村综合情况报告40篇，为推进乡村振兴提供了翔实可靠的村情资料，为推动各村发展开出“土方子”、提供“金点子”，其中1篇调研报告获评自治区选调生优秀调研报告二等奖。聚焦重点工作。组织选调生到疫情防控、党建引领乡村（基层社会）治理、信访维稳、文明城复检等集中性重点工作岗位锻炼，在复杂环境中提升处理实际问题的能力水平。根据选调生日常表现，优先将实绩突出的选调生列为后备干部重点培养，近年来，共提拔使用20名选调生，全市选调生队伍实现有序、健康成长。（呼伦贝尔市牙克石市委组织部 李嘉琳）

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]