近年来，察布查尔县坚持新时代好干部标准，推进年轻干部发现储备链、成长培养链、精准选用链紧密融合，着力加强年轻干部队伍建设。

　　在“精选”上下功夫，构建“发现储备链”。建立常态化年轻干部调研工作机制，每半年对年轻干部队伍现状进行调研，打破部门和行业限制，综合年龄、学历、专业等基本条件，分岗位、分类别、分级别、差异化建立年轻干部储备库，常态化储备年轻干部300余人。结合平时考察、年底考核、日常调研，通过与所在单位主要负责人和“同事圈”座谈交流，掌握年轻干部政治品德、能力素质、现实表现，采取“一人一档”管理模式建立成长档案，对纳入储备库年轻干部跟踪培养。

　　在“优育”上花心思，构建“成长培养链”。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，采取“线上+线下”对年轻干部开展全方位素质培养，举办培训班15期，培训年轻干部452人次。把急难险重岗位作为年轻干部练兵场，采取“本地锻炼+外出学习”模式，每年选派20余名年轻干部到乡村振兴、基层治理一线历练、30余名年轻干部到援疆省市跟岗学习3个月。拓宽年轻干部培养途径，选派10名年轻干部赴疆外省份招商引资、8名年轻干部赴援疆省市经济开发区挂职，拓宽视野、增长才干。

　　在“善用”上做文章，构建“精准选用链”。采取党员干部初推、部门单位复推、组织部门综合考察的“两推一考”模式，把考事与考人、考班子与考干部相结合，精准考核干部工作业绩。注重考核结果运用，将考核结果作为干部培养选拔使用的重要依据，提拔使用年轻干部97人。树立鲜明用人导向，大胆使用在乡村振兴、基层治理、经济发展等“吃劲”岗位业绩突出、善作为、敢斗争的优秀年轻干部，提拔使用30余名年轻干部进入乡镇党政班子，进一步激发干事创业热情。