为解决村级干部队伍结构不优、后备干部缺乏、队伍不稳定等短板问题,2023年以来,从江县探索实施乡村振兴专职干部培育工程,统筹县直部门编制,定岗招聘50名优秀大学毕业生,以到重点村、弱村任职,到发达地区跟岗锻炼等方式,着力打造一支堪当乡村振兴发展重任的高素质干部队伍。

　　定岗招聘,壮大“乡土型”的干部队伍。为壮大村级干部队伍,从江县结合县情实际,由组织部门牵头,与乡镇(街道)党(工)委进行摸排,对全县234个村(社区)情况进行分析研判,明确50个基础条件好但发展能力弱的行政村作为乡村振兴干部培育“练兵场”。根据村级发展所需定岗招聘,科学设置招聘范围,招聘公共管理、法学、汉语言文学、劳动与社会保障等专业的“乡土型”优秀大学毕业生。为确保符合条件的优秀本土人才能够及时纳入招聘视野,从江县在各大网络平台进行宣传的同时,采取村干部登门了解的方式“面对面”动员,鼓励符合条件的人员积极报考。此次招录的50名乡村振兴专职人才中,35岁以下的占比为98%,从江县户籍人才45名,大学本科“四项目人员”5名。

　　精心培养,培育“接地气”的基层力量。为培育“接地气”的行家里手,从江县对新进事业单位人员建立岗前培训、跟踪帮带、跟岗锻炼等立体培育模式,围绕农业发展的相关知识、政策法规、基层组织建设、村级事务管理等内容开展岗前培训,通过集中研讨、专题学习、到先进村观摩交流等方式,帮助尽快熟悉农村工作。采取“2+1”结对帮带模式,由乡镇包片领导与村党组织书记给专职干部教方法、传经验。制定《从江县2023年新进事业单位干部乡村振兴综合能力业务提升(强村帮弱村)培训工作方案》,拟将50名新进乡村振兴专职干部分两批选派到佛山市南海区和贵州省内发展较好的农村进行为期3个月的跟岗锻炼,并安排乡村振兴专职干部参与从江县“五项提升工程”等村级重点工作,全面提升干部的综合实战能力。

　　长效管理,释放“干得好”的群雁效应。明确县委副书记牵头,由组织、人社、农业、乡村振兴等部门分管领导组建临时测评小组,采取组织考察、面谈等方式对50名新进干部岗前培训进行综合测评,筛选出5名学习能力、实操能力、组织协调能力及表达沟通能力等方面比较突出的干部到5个重点示范村任职,其余45人则根据岗前培训考核情况、乡镇发展需求及苗(侗)语言熟练掌握程度等安排到村任职。严格落实干部在村到岗考勤制度,建立完善实绩考核机制,采取平时考核、年度考核和任期考核相结合的方式对干部进行综合考评。通过定期检查与随机抽查相结合的方式,对到村任职干部进行在岗履职、工作实绩、群众反映等方面的全面监督。

　　信息来源:黔东南州委组织部

　　一审(撰稿人):张倩

　　二审:闫忠仁

　　三审:李章和

　　编辑:彭珺瑞