专稿：为着力培育一支政治坚定、业务扎实、作风过硬的高素质公务员队伍，安庆市宜秀区在教育培训、实践锻炼、日常监督等方面持续发力，不断提升公务员政治素质和业务水平，助推成长成才。

　　抓细教育培训，三种形式育好苗。点单式培训突出针对性。以需求为导向，开展“点单式”培训，通过征求单位和个人意见，科学制定培训方案，根据不同层次、不同岗位、不同培养周期公务员队伍，精心匹配不同类型的师资队伍、“营养套餐”，重点开设党性教育、产业发展、社会治理、乡村振兴等特色课程，分批分类开展集中培训、专题培训、专业培训，立足岗位学，结对帮扶学，跟踪问效学，帮助干部补齐能力短板。流动式培训扩充覆盖面。制定印发“党的二十大精神进基层”方案，结合“乡村振兴大讲堂”“百部党课下基层”等活动，区级领导干部带头、示范带动60多个结对联系单位党组织负责人深入各单位，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、乡村振兴等内容对区、乡两级干部进行全覆盖培训。同时督促各乡镇（街道）组织开展全员轮训，2023年来，全区各乡镇（街道）共开展40余场培训，覆盖4000余人次。鼓励基层公务员分享学习心得，开展党的二十大精神学习交流座谈会20余次，从中推荐3名表现优秀的年轻公务员参加党的二十大精神宣讲。网络式培训提升丰富度。通过安徽干部教育在线、远程教育平台、学习强国等网络平台，及时推送党的创新理论，鼓励公务员通过线上渠道随时随地开展学习，确保实效。

　　抓实实践锻炼，三个一线墩好苗。一线体悟初心，聚合本土资源，精心打造3个党性教育基地、1个廉政教育基地、N个公务员实训基地，全面实施“凝心铸魂工程”，将红色教育等内容融入主体班、主题班，分批组织开展“学党史忆先辈 守初心担使命”等一线实践活动，每年分级举办专题培训10余期1500余人次。一线增长才干，建立完善《关于选调优秀干部参与重点工作管理办法》，实施到联系点顶岗学习一批、到重点领域实践锻炼一批、到基层一线蹲苗成长一批的“三个一批”淬炼提能工程，先后选派120余名85后公务员到业务部门、综合岗位、基层一线学习锻炼，有重点地把76名年轻公务员放到双招双引、乡村振兴、信访维稳等吃劲岗位淬炼，补足实践能力短板。一线识别能者，建立在项目建设一线、改革创新一线等“四个一线”发现、培养、考察和使用干部工作机制，坚决杜绝“镀金式”“补经历”挂职培养，注重从脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳等一线提拔重用年轻公务员；坚持能力导向，将“七种能力”作为干部职务职级晋升的重要参考依据，13名年轻公务员因政治过硬、能力突出被优先使用和职级晋升。

　　抓严日常监督，三项行动护好苗。实施廉政教育行动。将《中华人民共和国公务员法》《中国共产党党内监督条例》《公务员职务与职级并行规定》等内容纳入学习的重要内容，通过领导干部带头学、深入学、交流学，积极引导广大干部树牢防范意识；坚持抓早抓小、抓苗头抓预防，对干部身上的小问题，采取党委（党组）书记谈心谈话，并将公务员监督管理与日常测评、平时考核、年度考核相结合，不断建立健全监督管理机制。实施立体化监督行动。联合纪委监委、公检法、审计等13个部门，成立干部监督立体式工作矩阵，通报问题线索情况，交流经验做法，使干部监督管理从“单兵作战”到“兵团作战”，达到“1+1>2”的效果；充分发挥干部群众监督权，建立社区民调机制，及时了解掌握全区公务员在思想政治、工作作风、廉洁自律及“八小时”以外生活圈、社交圈、朋友圈的表现情况，对公务员身上出现的苗头性、倾向性问题，及时早提醒、早纠正。实施督查整治行动。紧盯重点领域和重要工作，抓好“关键事”，联合区直有关部门开展违规经商办企业专项整治，对存在违规的行为进行点对点督促整改。把干部担当作为情况作为选人用人检查重要内容，加大对举报反映不担当不作为问题查核督办力度，及时发现、惩戒慵懒无为干部，着力解决为官不为、为官乱为、为官不正、为官不廉等问题。