专稿：近年来，淮南市田家庵区实施公务员素能提升工程，通过“坚持问题导向、注重系统培训、建强保障体系”三项举措，精准把脉、分类施训，着力锻造一支堪当重任的高素质公务员队伍。

　　坚持问题导向，精准把握培训需求。紧扣发展需求。聚焦皖北全面振兴、合淮同城化战略机遇，探索试行“点命题制度”，创新开展“淮舜大讲堂”，采取“现场+远程”“听讲+开讲”等形式，举办“新型工业化”“园区和项目建设”等专题培训，“线上+线下”培训600人次，为公务员推进高质量发展“充电”赋能。紧扣岗位职责。按照“干什么、训什么”的原则，结合新录用公务员所承担岗位职责、所学专业和个人培训意向，形成培训“需求清单”，为年度党校主体班次设计提供有效参考，近年来，共统筹组织30名新录用公务员到审计、统计、水利、文旅等部门参加业务学习和实践锻炼。紧扣个体特点。创新“理论课堂+现场实践+研讨交流”“青蓝结对·导师帮带”等任职培训新模式，以“点单式”培训确保培训内容、载体、形式精准对味。近年来，已举办任职培训2期，培训公务员110人次。

　　注重系统培训，补齐补全能力短板。理论武装打根基。开展专题培训班，着力提升政治素质，将理想信念教育、思想政治教育、廉政警示教育等内容列为培训必修课程，举办4期乡科级干部集中轮训班，实现乡科级公务员集中轮训全覆盖。能力培训强素质。聚焦不同群体公务员，实施一把手“头雁领航”、优秀年轻公务员“青雁成长”、高质量发展“一线培优”、选调生“菁英特训”等6个专业能力提升计划，先后举办科级干部进修班5期370人次。注重行政执法类公务员培训，开设行政诉讼常见实务、非诉强制执行等7个专题，培训270人次。实践锻炼添动能。重点针对年富力强、有发展潜力的公务员，采取自愿报名和单位推荐相结合的方式，选派干部到沪苏浙地区开展“沉浸式”跟班学习，并安排到产业园区、重点企业、乡村振兴等关键一线进行锻炼，让他们在火热实践中成长成才。近年来，共选派15名干部驻村帮扶，形成高质量发展调研报告5篇。

　　建强保障体系，有效提升培训质效。强化制度保障。制定实施《关于加强和改进田家庵区公务员培训的若干意见（试行）》，对公务员培训工作的培训内容、方式方法、培训保障、考核评估和纪律监督作出总体安排部署。强化要素支撑。在阵地建设上，充分发挥党校主渠道、主阵地作用，全面推进优质党校、优质教学基地、优质课程、优质教材、优质案例等“五优”创建工作；在师资遴选上，多渠道征集高等院校、科研院所、党政机关和企事业单位中的专家学者，建全“公务员教育培训优质师资库”。强化结果运用。建立完善公务员培训和实践锻炼档案，实行区领导、组织部门和所在单位负责人“三方点评”机制，并将点评结果记入公务员实绩档案，作为任职定级、岗位调整、选拔使用重要依据。去年以来，重点考察在培训锻炼中表现优秀、实绩突出的乡科级干部，其中提拔54人，重用6人。（刘畅）