湘潭市雨湖区委编办坚持自觉把机构编制工作纳入组织工作“大盘子”，强化“大组工”理念，以“学习强思想+工作强融合+多元强锻炼”为主线，努力打造政治强、业务精、作风优的机构编制干部队伍，全面激发机构编制事业提质发展的“内生动力”。

　　打牢政治思想基础

　　牢牢把握机构编制部门作为党的机关、政治机关的角色定位，自觉从讲政治的高度研究和把握机构编制工作。打造理论课堂。把干部思想教育列入党建工作要点，通过抓实抓细“三会一课”、“一月一课一片一实践”主题党日活动、室务会“第一议题”等制度认真组织理论学习，夯实履职尽责的理论基础。打造云端课堂。在干部微信、政务微信群常态化推送党建业务应知应会知识、党风廉政建设、机构编制法律法规等学习资料，助力干部打破时空限制，随时随地畅谈所学所思所悟，在常学常新中进一步把牢机构编制工作的政治方向，推动党的理论政策入脑入心。打造互动课堂。每月开展一次“编学编干”小课堂，采取领导干部轮流“上讲台”的形式，以“人人当老师、期期新内容”为重点，内容从政治理论、业务讲课、政策解读到经验分享等不设限制。同时主动融入组织系统学习成长体系，将机构编制业务知识纳入《组工业务100问》，鼓励干部深入学习，推动干部学理论、讲政策、明业务，不断弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，全方位提高干部能力素质。

　　提质升级日常工作

　　深入贯彻落实组织系统“大部制”改革，健全归口管理制度，做到思想意识上融入、业务工作上融合，将归口管理优势进一步转化为工作优势和工作效能。主动融入“大支部”。深入贯彻落实新时代党的组织路线，牢固树立组织口意识，通过联合开展主题党日活动、参观红色教育基地、联办业务大讲堂等方式，实现理论联学、活动联办、工作联动、品牌联创。同时贯彻“片—组—点”党建指导机制，引导干部常态化下沉一线开展组织工作督导培训，进一步提升组织合力。主动融入“大组织”。推动党管机构编制与党管干部、党管组织、党管人才深度融合，把干部选拔任用、公务员管理、人才培育、老干工作与机构改革、控编减编、领导职数管理等工作有机结合起来，为党的建设、干部配备、人才事业发展保驾护航。主动联合组织部门开展工会活动，参与课题调研、干部考察、绩效考核、公务员招录等工作。主动融入“大中心”。深化扁平化治理改革，助力雨湖区“四大中心”建设，立足职能职责发挥编办作为“综合指导中心”组成单位的效能作用，把调查研究作为基本功和必修课，围绕管住管好用活机构编制资源，对重点领域体制机制、机构设置、职能配置、人员队伍结构等方面深入剖析，推动机构编制资源向民生领域、基层一线和经济发展部门倾斜。

　　锻优强能干部队伍

　　以组工干部为标杆，多途径培育、锻炼、引导，为编办干部“补钙充电”、“蓄力赋能”。结对育苗，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。实施编制队伍年轻干部成长计划，通过“结对子”“老带新”等一对一帮带方式，由“业务老手”在思想上引导、作风上培养、工作上指点、经验上传授，促进年轻干部快速健康成长。多岗历练，变“单一型”为“多面手”。完善实践锻炼制度，有计划地推荐干部参加党建、驻村、巡察等各项中心工作，将年轻干部放到业务、财务、办公室等重点岗位，做到“刀在石上磨，人在事上练”，实施干部“岗位轮转”和“AB岗”工作制度，推动干部从“专岗专职式”向“一专多能”的“全科式”转变，有效避免编办人少事不少造成的工作缺位和空岗现象。鼓励动员，变“自由生长”为“主动成长”。开展形式多样的思想政治教育活动，加强教育提醒，引导党员干部树牢廉洁意识、守住廉洁底线。鼓励全体中青年干部参加行政执法资格考试，提升编办干部学法、用法、执法的能力和水平，为进一步践行“编制就是法律”奠定坚实基础。同时紧密结合干部的思想动态、工作实际，有组织、有计划地做好入党积极分子教育培养工作，做到重点突出、因材施教，稳步扩充编办入党积极分子队伍储备，激活发展党员的“一池春水”。