近年来，澧县甘溪滩镇坚持党建引领，通过“四个坚持”激发基层治理“新动力”，凝聚基层党群“向心力”，为推动高质量发展提供坚强保障。

　　坚持以学习考察为抓手促提升。抓实“三会一课”、“一月一课一片一实践”主题党日活动等，积极组织党员干部进行面对面的集中研讨学习，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党纪党规、警示教育以及政绩观教育等作为必修课，结合基层工作实际，交流心得体会，切实做到专题研讨、调查研究、检视问题、整改落实相联系，强化干部应急处突能力及群众工作能力。

　　坚持以特色亮点为主线促发展。注重发挥先进典型的示范引领作用，以全国模范人民调解员谭伟红为标杆，通过实施“1+N”模式，不断壮大基层治理力量，采取“一矛盾一团队”的方式，有效解决基层矛盾纠纷。充分发挥党组织的引领作用，以“党支部+合作社+农户”的模式，有效推进茶叶、中药材等特色产业的发展，目前茶叶种植面积已达8000余亩，年产值超过五千万元；葛根、石菖蒲、枳壳、菊芋等中药材种植面积达6400余亩，为本地农户带来了可观的经济收入。同时积极探索庭院经济新模式，打造镇级示范点，推动甘溪洋姜、狮象豆角、丰年木耳等新兴产业快速发展，丰富了本地经济结构，为农民增收开辟了新的途径。

　　坚持以公正考核为动力促担当。着力进一步优化绩效考核体系设计，把解决人民群众的“急难愁盼”作为一切工作的落脚点，引导领导干部树立和践行正确政绩观，确保考核重点突出、导向鲜明。强化奖惩举措，根据工作落实情况奖优罚劣，一方面在资金分配上形成差距，另一方面通过典型宣传、大会表彰，对工作成绩突出的村居、站所进行表扬；对工作失职造成不良影响的，村（社区）、站所上台作检讨，并在全镇通报批评。

　　坚持以严管厚爱为举措促转变。把干部队伍作风建设摆在突出位置，锲而不舍纠治形式主义、官僚主义，切实补齐短板，以作风大转变推进基层治理大提升。制定《甘溪滩镇关于纪律作风突出问题清单化积分制管理的实施方案》，对镇级干部纪律作风试行清单化积分制管理，定期将得分结果纳入平时考核，干部作风得到有效转变。积极培养干部“样样有思路、件件有落实、事事有回音”的“闭环意识”，坚持推进“有计划、有安排、有落实、有反馈”的工作方法，把“话经我口无变通，事交我办请放心”体现到落实群众工作的全过程。切实为干部赋能，支持干部通过考试、提拔等途径“走出去”。近年来，有8名村干部通过考试进入公务员、事业编队伍，有11名镇级干部得到提拔重用。