怀柔区雁栖镇面对组织工作的新形势、新变化，从干部思想认识、培育管理、机制保障三方面下功夫，力求抓好镇域干部队伍能力建设。

　　思想认识到位。通过重点工作会、推进会等形式向机关科室长、 村（社区）党组织书记、党员干部等全方位传达全市组织部长会议、全区组织系统工作会议精神，围绕“科创、智慧、绿色雁栖”建设及年度工作安排，科学统筹、深入谋划，研究部署年内组织工作重点任务，推动全镇组织工作提质增效、争创一流。巩固拓展主题教育成果，建立以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，通过主题党日、专题学习等形式引导广大党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，为推动全镇组织工作争创一流提供坚强思想保证。

　　培育管理到位。开展雁栖镇干部队伍建设情况分析，有计划地选派干部参与服务科学城重点项目、城市精细化治理等重点工作，110余名机关干部担任先锋户，40余名科级、青年干部主动到社区担任“第一楼门长”，全方位调动党员干部工作积极性。积极讲好新时代雁栖人才故事，邀请高等院校、科研院所人才与雁栖镇党员干部共同参与“科技遇见”、春节活动、青少年研学等系列活动，进一步强化镇域科技属性。

　　机制保障到位。将2024年确定为“干部素质提升年”，结合实际出台《关于关心关爱干部激励担当作为的若干措施》，从正向激励、实践锻炼、工作实绩等方面激励干部见贤思齐。聚焦干部队伍能力建设，制定全年干部教育培训方案，针对村（社区）“两委”干部、机关干部、党员、积极分子等不同群体分门别类制定培训计划，着力提升干部干事创业真本领。以“党群同心、邻里互助、凝心聚力”作为全年党建活动主题，组织千余名党员、在职党员和群众开展爱国卫生运动大扫除大整治专项行动，全面提升党建引领城市精细化治理水平。