乌鲁木齐经开区（头屯河区）牢固树立人才是第一资源理念，深入实施人才强区战略，全方位培养、引进、用好人才，为高质量发展增添新动能。

　　优化机制，提升党管人才水平。坚持党对人才工作的全面领导，构建“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门密切配合，用人单位主体作用充分发挥，社会力量广泛参与”的人才工作格局。“一把手”抓好“第一资源”，区委书记担任区委人才工作领导小组组长，定期主持召开会议，研究部署重要事项，破解热点、难点问题，带头联系高层次人才，主动倾听心声，协调解决困难。为服务保障政策体系化、制度化，实现人才政策与城市定位、产业发展、人才需求的高度契合，紧扣引进人才、领军人才等重点群体需求，相继出台《经开区（头屯河区）稳定党政机关事业单位优秀人才管理办法》《经开区（头屯河区）人才公寓管理办法》等12项人才政策，充分彰显着区委、区政府重视人才、渴求人才的鲜明态度和深入实施新时代人才强区战略的坚定决心。

　　精准引才，打造人才汇聚高地。紧盯发展需要，坚持走出去请进来、线上线下相结合，合理设置引才计划，大力引进与主导产业、优势产业关联度高的重点产业人才600余名，形成产业集聚人才、人才匹配产业的良性循环。坚持“招商招才”并举、“引资引智”并重，促进人才、资金、技术、项目一起落户。聘请安徽省女科技工作者协会秘书长吕游等4名招商引智大使，促成与内地多家知名重点企业达成合作协议金额18.6亿元，同步精准引进各类高层次人才17名。加快建设人才平台，支持区属科技型企业，在北上广深等科技和人才资源丰富的城市建设人才飞地，开展人才招引、创新项目研发、产学研合作等工作，实现科研创新在外地、成果转化在经开的发展模式。推进绿谷科技创新综合体和中国（新疆）自由贸易试验区中国—中亚技术转移中心建设，聚焦区域重点特色产业，积极开展国际合作，努力培养出一批具有国际视野的复合型人才。

　　系统育才，提升人才培养质效。深化产学研用协同创新，推动52家驻区企业与武汉大学、中国科学院等37家疆内外知名院校开展合作，依托高等院校、职业教育科技优势资源，打造多学科、多门类、多领域教育培育基地，构建龙头企业牵头、高校院所支撑、各主体协同配合的人才创新“联合体”。充分发挥博士后工作站和名师、工匠、劳模、名校长等人才工作室作用，帮带培养本地人才1000余名，助推区域产业发展。聚焦“四个面向”技术创新需求，大力支持企业技术创新，金风科技、中泰集团、铁建重工3家企业成功入选新疆首批产业创新研究院，引进培养专项人才100名，引入创新人才团队4个，破解关键领域难点，为产业高质量发展提供人才支撑和创新动力。全面推行科技人才项目“揭榜挂帅”“赛马”攻关制度，大力支持青年人才在各类科技创新项目中挑大梁、当主角，加快构建基于创新成效和创造价值的人才收益机制，真正让事业激励人才，让人才成就事业。

　　用情留才，优化人才发展环境。强化人才政策保障，出台《绿谷惠才卡制度实施办法》，整合辖区各类优质资源，为持卡人才提供购房购车、子女入学等18项绿色通道服务，打造人才“来之”则能“安之”的宜居地。对机关事业单位引进人才按学历发放学位补贴和一次性生活补贴，落实人才公寓免费入住3年政策，形成“货币补贴+实物保障”互为补充的人才住房安居体系。组建人才服务专员队伍，强化政府职能部门和企业间衔接，打造“企业人才吹哨、各方服务报到”模式，为企业人才提供全方位、上门式服务。组建人才服务专班，开展“我为人才办实事”送政策问需求解难题大走访行动，强化党委联系服务专家制度，持续推荐优秀人才担任“两代表一委员”，加强对人才的政治引领和政治吸纳。用好经开区（头屯河区）人才发展服务中心，组织开展各领域人才沙龙、体验式就业等人才培养活动10场次150余人次，人才发展环境持续向好。强化人才宣传引导，拍摄新研牧神大师技能工作室领衔人阿里木《收货梦想的人》、金风科技最美科技工作者黄晓芳《隐形的翅膀》均获评全国优秀电教片，弘扬科学家精神、企业家精神和工匠精神，营造爱才敬才的浓厚氛围。