专稿：近年来，安庆市宜秀区着力构建“点线面体”培训体系，切实增强教育培训系统性、针对性、实用性、实效性，为乡村振兴赋能聚力。

　　抓实“关键点”，深挖“培训特色”。以实现党的理论教育和党性教育不低于总课时70%的目标，聚焦学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主线，结合全区“十四五”发展规划科学设置年度培训计划、主题和内容。以区委党校为依托，挖掘整合全区革命历史、传统文化、经济社会发展等资源，精心打造区党建馆、乡村振兴学院、党建+乡村振兴实训基地、邓稼先故居等为一体的教育培训体系，逐步形成10余门精品课程、9个教学点为支撑的特色教学模块，充分利用省内外专家学者资源优势，助推“产学研”产教融合，推动小红稻转型升级、小红椒高产栽培等科技成果转化运用推广。

　　畅通“输送线”，突出“靶向培养”。构建“1+N”培养体系，以提升干部专业能力为牵引，针对党政正职、优秀年轻干部、新任职干部等不同对象，分类实施主题培训班、专题培训班、中青班等培训计划。针对干部不同经历和特点，通过在本地实践锤炼“内培”一批、到沪苏浙地区交流历练“外派”一批、到上级部门对口学习“上挂”一批、到基层一线摔打磨砺“下沉”一批等“四个一批”方式，有效衔接对口锻炼平台，确保培养锻炼的方式、路径与干部精准适配。2023年来，举办各类专题培训班5期420余人次，12名选调生到村任职，选派30名年轻干部担任驻村第一书记和工作队员，择优选派13名干部到先进地区体悟实训，6名干部到基层一线挂职锻炼。

　　提升“覆盖面”，打通“培训堵点”。为有效破解干部教育培训形式单一、内容单薄、参训人员层少面窄等问题，探索推行“理论+观摩+体验+互动+现身说教”的培训模式，坚持课堂与实践、专题与案例、线上与线下等形式，精心打造“实践课堂、云端课堂、田间课堂、初心课堂”四大课堂，不断拓展干部教育培训形式和载体。近年来，先后组织5批次220名乡村两级干部外出参观学习，开展线上培训10场次500余人，选派30名科技特派员赴农业产业一线开展技术培训，实现区乡村三级干部教育全面覆盖，推动基层党员干部教育培训走深走实。

　　构建“综合体”，抓实“精准画像”。紧盯干部教育管理的薄弱环节，把培训任务落实与后期跟踪管理有机结合，一体推进，构建“培训+掌握+跟踪”的链条式培养机制。组织部门会同党校全方位掌握学员表现情况，结业后对学员的学用转化、履职能力、作风建设等方面全程跟踪了解，对跟班学习、实践锻炼的干部，建立区委、组织部门、干部所在单位等多方评价体系，将结果作为培养干部、发现干部、考察识别干部等重要依据。近年来，建立116名优秀年轻干部“储备库”，从中青班中提拔（进一步使用）10名年轻干部走上领导岗位。