近年来，永兴县始终将发展党员工作作为加强基层党组织建设的重要抓手，积极探索新时代新形势下发展党员工作的新途径新方法，聚焦“选、育、管”三要素，坚持将“三点”作用于一条线上，切实提升发展党员工作质效。

　　广泛“选苗”

　　把好“入口”关键点

　　坚持将政治标准放在首位，按照党员发展“十六字”方针，每年年初制定印发《全县发展党员指导性计划》，合理调整结构分布，做到总量预控、对象精选。认真落实村干部亲属入党“双备案一考察”制度，针对村干部亲属入党的情形，在确定为积极分子时由乡镇党委派人进行考察，考察合格的向县委组织部备案后方能继续发展。持续巩固农村发展党员违规违纪问题排查整顿成果，坚持将严格程序作为提升党员质量的关键，通过基层党支部初审、基层党委预审、县委组织部门复审“三级审核机制”，落实发展党员工作责任制，为党员发展安上“过滤网”，确保各项环节全程把控，发现问题可追溯，严防“带病入党”，把牢党员“入口关”。

　　精心“育苗”

　　抓住“源头”根本点

　　抓实教育培训，坚持教育培训在前，通过举办农村党员冬春训、上党课、到教育基地参观、交流心得等方式对入党积极分子进行政治理论和党的知识教育，提高党性认识。全年累计培训入党积极分子、发展对象820余名，新发展党员政治素质明显提升。动态调整入党积极分子队伍，蓄好发展党员“源头活水”，分类建立党员发展后备人员信息库，采取“多中选好、好中选优”的方式，重点发掘思想好、能致富、勇带头的优秀分子，对入党积极分子进行编号管理，确保优秀人才规范化向党员队伍靠拢，实施重点培养。在两新组织党组织中广泛实施“双培工程”，全年两新组织中业务骨干、管理人员培养成党员完成45人，党员培养成业务骨干、管理人员完成55人，起到发展一个带动一片的作用，有效促进人才双向发展；在农村发展党员中，积极引导有入党意愿的35岁以下青年农民递交入党申请书，建立农村优秀党员与优秀青年“1＋1”帮带制度，由一名党员结对一名青年，手把手传授、一对一帮助，护航青年健康持续成长，逐步解决农村青年党员发展不足问题。2023年，发展35岁以下年轻党员266名，占发展党员总数75.1%。

　　严格“护苗”

　　找准“破冰”重难点

　　压紧压实党（工）委书记、组织委员、支部书记在发展党员工作中的职责，将发展党员工作作为党组织书记抓基层党建述职评议的重要内容，形成“党委主导、上下联动、共同培养”的工作局面。多维度强化基层党务工作力量，组织新任乡镇（街道）、村（社区）党组织书记、组织委员开展业务培训，确保发展党员工作有人专门抓、会抓、长期抓。创新发展党员材料集中会审机制，通过“基层党委初审+县级组织部门复审”双层把关，对新发展党员材料逐份逐项审查，清单式“点对点”反馈问题530余个，确保发现一处整改一处。用好实地调研、双单制考核等契机，准确把握基层党（工）委发展党员指导性计划执行情况，对工作进度慢、计划执行出现偏差的，第一时间予以提醒，不折不扣抓好各项要求的贯彻落实。