专稿：近年来，铜陵市郊区将加强干部教育培训作为提高干部队伍整体素质的重要途径，在理论学习、实践锻炼、形式创新上不断发力，切实推动干部教育培训提质增效。

　　“红”字为典，强化理论凝心铸魂。把党的创新理论贯穿干部教育培训全过程，严格落实“第一议题”制度，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训必修课，教育引导党员干部从思想上固本培元，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过区级普遍轮训，乡镇兜底培训的形式，邀请合作共建高校教授、市委党校教师等优秀师资，持续开展“送教下乡”，提升基层干部教育质效。结合本区资源，开展年轻干部“三同”教育，整合桐东抗日民主政府旧址、寺基墩烈士墓、悦江先锋馆、陈瑶湖乡贤馆等本土资源打造红色实训示范基地。

　　“实”字为靶，注重具体实践结合。坚持需求导向，找准切入点、着力点，按照缺什么补什么、干什么学什么的原则，通过走访党员、座谈交流、发放调查问卷等形式，广泛听取各级领导干部、党员对培训需求的意见和建议，全面掌握培训需求。结合不同层次、类型、岗位党员干部的特点和需求，制定科学培训计划清单，分层分级分类开展专业化专题培训。坚持领导带学与教学辅导相结合，开展“领导干部上讲台”活动，发挥“关键少数”“头雁”率先垂范带动作用。重点打造高质量党建推动高质量发展、区域经济高质量发展、乡村振兴、基层治理等系列专题，组织开展务实管用的专业化能力培训，全方位提升党员干部推动高质量发展本领、服务群众本领。组织党员干部赴先进地区开展挂职锻炼学习，帮助学员走出去学习，带回来知识。去年以来已组织专业技术培训专题班6期，培训党员干部1000余人次。

　　“新”字为范，丰富培训内容形式。强化课堂教学，综合运用案例教学，注重交流互动，梳理研讨问题清单，课后结合工作实际组织交流体会，推动教学从“单一”到“综合”的转变。深入开展“学习身边榜样”活动，将区内优秀党员的先进事迹作为干部教育培训的“活教材”，充分发挥党员先锋模范作用。提升数字化水平，通过整合安徽干部教育在线、学习强国、先锋铜陵等优质资源，推进干部教育信息化平台一体化建设。坚持“走出去”与“引进来”相结合。同时实施“走出去”“引进来”行动，采用合作办班、委托培训、异地办学、观摩交流等方式，进一步拓宽党员干部视野，切实提升培训的实效性。