专稿：近年来，绩溪县着眼干部综合素质和能力水平提升，通过制度保障、课程设置、实践锻炼等举措，推动干部教育培训“提质增效”。

　　“强化”制度保障，持续推进干部教育培训工作抓深抓实。制定干部教育培训规划。深入贯彻中央、省市工作部署要求，结合绩溪县干部队伍实际情况，制定出台绩溪县干部教育培训规划，从培训管理机制、对象内容、方式方法、经费保障、考核评价等方面入手，明确规定要求，促进干部教育培训规范化、精准化，分类分级保障全县干部培训安排。加强干部网络学习考核。充分运用中国干部网络学院、安徽干部教育在线等网络平台提升干部政治素养，对各单位领导干部开通学习账号，营造干部网络学习良好氛围，制定考核和通报制度，严格加强干部网络学习学风建设，定期进行学习情况监督和考核通报，从而保障学习时长，促进干部通过网络平台提升学习成效。推进干部上讲台。着力丰富干部知识储备，提升干部解决实际问题的能力，在县委主体班次和“龙川大讲坛”，遴选领导干部、业务骨干等上讲台，结合工作实际，分享工作心得，交流工作经验，邀请单位主要负责同志在“龙川大讲坛”交流分享我县主导产业发展状况和存在问题，提出意见建议，不仅扩大了干部的专业知识面，也提升了干部的产业发展布局能力。

　　“优化”课程设置，精准瞄定干部专业知识水平有效加强。设置重点领域课程。着眼“补短板、提能力”目标，根据各单位培训班次申报情况，设置乡村振兴、基层治理、工业强县、招商引资、文旅产业融合等领域培训班次，将县域经济发展、土地政策解读、徽文化及其当代价值等纳入县委主体班次培训课程，为全县干部普及乡村振兴、基层治理、经济发展知识，解读土地政策，讲述徽文化发展和文旅产业状况等。邀请专家学者授课。坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”原则，常态化组织举办“龙川大讲坛”暨县委理论学习中心组学习（扩大）会议10期，培训干部5000余人次，围绕基层治理、招商引资、项目建设、文旅融合、新能源发展等领域，邀请专家学者授课，为干部传授乡村振兴、经济发展、招商引资等经验，促进全县干部思想大解放，促进干部思考如何结合县域实际发展农村经济，拓宽干部发展经济视野。开设异地培训课程。从各单位遴选并组织优秀领导干部赴长三角先发地区开展培训，通过专题讲座、现场教学等方式学习其在发展经济和产业转型升级方面的经验，实地考察当地产业园发展和乡村基层治理情况。

　　“深化”实践锻炼，着力促进干部攻坚克难能力快速提升。跨地域跟班学习。为加强干部队伍建设，围绕乡村振兴、产业发展等领域，从乡镇、县直等单位选派优秀年轻干部赴浙江、江苏等先发地区跟班学习，跟随当地干部深入基层一线开展工作，了解当地民情，解决群众实际难题，切实提升基层治理的能力。深入一线锻炼。聚焦提升干部解决实际问题的能力，双招双引、乡村振兴、项目建设、信访维稳、征地拆迁等危难险重工作作为干部跟岗锻炼的重要平台，选派105名干部到招商、信访、巡视巡察等一线岗位“以干代训”，让干部在艰苦环境中、吃劲岗位上磨砺斗争精神、增强斗争本领。组建产业研究服务专班。为优化营商环境，加强“招商引资突破年”建设，深入推进产业化招商，推动县域主导产业做大做强，以县处级领导干部为组长，从全县各单位选拔优秀干部组建产业研究服务专班，深入企业调研，了解企业经营发展状况和实际需求，为企排忧解难，用心用情做好为企服务“店小二”，打通为企服务“最后一米”。