专稿：2023年以来，池州市贵池区聚焦电教远教教育宣传服务三大职能定位，着眼课件创作、平台建设、队伍配备三个方面，不断推陈出新，全面增效赋能，激发电教远教工作新活力，推动党员教育高质量发展。

　　着眼课件创作，坚持做优内容，激活电教远教“源头水”。坚持把加强党员教育制片作为工作要点，利用资源禀赋，深挖红色故事，以“匠心”制“精品”。一是盘活本土资源，遴选优质选题。聚焦基层党组织和党员，挖掘“小人物”、立足“微切口”、找准“新立意”，在“短、平、快”上下功夫，关注身边典型、先进经验和先锋故事，用生动鲜活的故事感染人、教育人，凝聚向心力、传播正能量。先后打造《楼栋长的那些事》《女支书的“三向前”》等系列身边榜样微视频，受到基层党员群众欢迎。二是创新工作模式，提高制片水平。建立“科室管内容、中心管形式”的系统内制片思路，区党员电教中心联合农组科拍摄乡村振兴题材片《善治普惠、灯塔引航》，联合城组科拍摄城市治理题材片《美好生活24H》，联合人才办制作“十佳职场，人才荟”系列主题报道，初步实现组织工作全覆盖。推行“组织部牵头、多单位协作”的部门间制片体系，深化“联系联制联评联建”机制，区党员电教中心联合区委宣传部制作红色微电影《贵池星火》，联合团区委打造青年奋斗主题片《我的青春在贵池》，指导涓桥镇拍摄反映革命文化传承电教片《爸爸的合唱团》等，围绕中心工作，聚焦主责主业，实现多领域、超广角全面开花。三是注重成片运用，加快学用转化。启动“四时节气远教学习季”，通过下发学习提示、征集观看需求、安排播放课程等形式，利用先锋平台、远教广场及终端站点等平台，定期推送优质课件、组织观摩交流，持续推动党员教育电视片进机关、进村（社区）、进学校、进企业、进商圈，不断扩大党员教育片的受众面和影响力。

　　着眼平台建设，持续优化载体，搭建电教远教“全矩阵”。推进党员教育载体平台移动化、信息化、便捷化建设，打造贵池先锋品牌矩阵。一是站点“提标升级”，严格按照“五防一配套”标准对全县250个站点进行标准化规范化建设，制定远教站点运维检修要点，组织运营商定期开展设备安装检查，落实故障“零报告”，确保站点学习不断档，墩上街道罗城村远教站点被评为全省党员远教示范终端站点。二是网站“提质扩容”，实行“制防+技防+人防”保障机制，引入错敏词预审系统，落实信息审核“三审三校制”，三位一体确保贵池先锋网、万村网页安全优质高效运行，成为展现各地动态、反映工作亮点的主阵地。三是策划“提亮增鲜”，组建新媒体策划共创小组，集思广益做新做活“贵池先锋”公众号。围绕组织、干部、人才、党员教育四项工作，开设“先锋 堡垒”“先锋 慧眼”“先锋 栽梧”“先锋 麦克风”四大专栏，常态化更新推送各地经验做法和创新探索；紧盯各基层党组织建设，上线“贵组通讯”20期，党建工作氛围更加浓厚；聚焦社会治理、招才引智、选派选调等重点工作，开设“幸福微光”“十佳职场 巡礼赞”“我在基层望星辰”等个性化特色专栏，彰显贵池党员干部风采；掌握网言网语风格，采取“图绘+文字”融合编发手法，原创作品《一起来追星》被共产党员微信采用。

　　着眼队伍配备，打通育才链条，组建电教远教“人才库”。聚焦电教远教“有人干、有能干、有心干”问题，拧紧选配、培训、管理全链条，着力打造专业化骨干队伍。一是注重源头、选优配强。加强电教远教干部队伍建设，及时将学历高、能力强、能熟练操作系统的村“两委”人员、选调生等吸纳到镇村两级远教站点管理员、平台信息员队伍中，落实站点管理“AB岗”制度，实行制度上墙、备案登记、动态管理，促进队伍优势互补、业务有效衔接。二是强化培养、补齐短板。围绕信息写作、制片策划、平台运维能力提升，区党员电教中心推出“线上+线下”培训组合套餐。线上，依托微信群，通过音画传输、语音对话、视频录制等形式，开展远程业务专训；线下，举办“举旗帜 研业务 提笔力 增动能”清新组工专题座谈会，综合技巧讲座、交流研讨、现场观摩等方式，帮助电教干部提能成长。三是考核激励、跟踪问效。采取日常检查与年终考核相结合的办法，每年进行综合评定，对表现突出的管理员（信息员）、制播能手推荐参加上级培训，作为拟表彰优秀站点管理员（信息员）、学用标兵等人选，充分调动骨干人员的积极性、主动性和创造性。（童慧慧）